Urlop wypoczynkowy

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Raz po raz odżywa projekt nowego kodeksu pracy, a wśród zmian rekomendowanych przez ekspertów są przepisy zgodnie z którymi niewykorzystany urlop przepadałby bezpowrotnie. Jak jest teraz? Czy zaległy urlop nie wykorzystany do 30 września przepada?

Wielu pracodawców obniżyło wymiar czasu pracy swoich pracowników - a w ślad za tym też ich wynagrodzenia - na podstawie specustawy o koronawirusie. Szefowie skrócili czas pracy pracowników o 20 procent, o tyle też zostały obniżone pensje. Skoro tak, zatrudnieni pytają - czy ograniczony o 20 proc. czas pracy oznacza również skrócony urlop?

W okresie letnim temat urlopu potrafi rozgrzać bardziej niż słońce. Szczególnie jeśli na kilka dni przed wyjazdem coś zaczyna się komplikować - np. szef cofnął zgodę na urlop lub linia lotnicza poinformowała o odwołanym locie. Sprawdź jakie prawa Ci przysługują!

Każdy kraj ma inne regulacje dotyczące urlopów wypoczynkowych. W Polsce po 10 latach stażu pracy nabywa się prawo do 26 dni wolnych w ciągu roku. To dużo czy mało? Przekonaj się, jak wypadamy na tle innych państw.

Polacy nie są zadowoleni. 26 dni w roku to dla wielu z nich zdecydowanie za mało – tak wynika z badania, które przeprowadziła redakcja Wp.pl.

Nie każdy wie, że w wielu sytuacjach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy bez utraty wynagrodzenia. W godzinach pracy możesz pójść oddać krew czy uczestniczyć w akcji ratunkowej. Sprawdź, kiedy masz prawo do dni wolnych bez utraty urlopu wypoczynkowego.

Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Nie oznacza to jednak, że żadnych zmian nie będzie. Niektóre czekają nas w listopadzie tego roku - ich wejście w życie zostało ustalone już dawno. Co z pomysłami dotyczącymi urlopów i rezygnacji z umów śmieciowych? Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Przedstawiamy listę pomysłów!

Nowy kodeks pracy będzie uchwalony, ale trzeba na niego poczekać. Kontrowersyjne zmiany w kodeksie pracy – o których media mówią od początku roku – zostaną wprowadzone w przyszłej kadencji. Rząd podkreśla, że teraz zostało zbyt mało czasu. Władza ciągle planuje jednak wprowadzenie szeregu zmian, które będą niekorzystne z punktu widzenia pracownika. Najwięcej emocji wzbudzają korekty zasad przyznawania urlopów. Co trzeba wiedzieć o nowym kodeksie pracy? Jakie zmiany planuje wprowadzić partia rządząca? Przedstawiamy listę pomysłów!

Urlop wypoczynkowy to czas zarezerwowany na relaks lub awaryjne wypadki. Co najważniejsze, każdy pracownik ma do niego prawo. A za taki nieprzerwany urlop wypoczynkowy, lub urlop na żądanie należy się oczywiście wynagrodzenie. Nie może jednak się zrzec do niego praw. Planując urlop nikt nie bierze pod uwagę możliwości, że pracodawca odwoła kogoś z urlopu, jednak takie sytuacje mogą się również zdarzyć. Co warto wiedzieć na temat urlopu? Jakie możliwości ma pracownik etatowy, a jaki tymczasowy? O czym mówi Kodeks Pracy w kontekście urlopów? Sprawdziliśmy zasady udzielania urlopu.

W kodeksie pracy pojawiły się spore zmiany – zarówno jeśli chodzi o pracowników, jak i pracodawców. Niektóre zmiany zostały już wprowadzone, a część z nich wejdzie w życie później. Zobacz, jakich zmian w kodeksie pracy można spodziewać się w 2021 roku.

Dni wolne od pracy w 2021 roku wypadają umiarkowanie korzystnie. Sprawdź, kiedy warto brać wolne, by wydłużyć sobie urlop. W jakie dni wypadają święta, kiedy Wielkanoc, majówka i Wszystkich Świętych? Czasem wystarczą zaledwie 4 dni urlopu, by cieszyć się 10-dniowymi wakacjami! Kalendarz do pobrania za darmo (plik PDF).

Nowy kodeks pracy – to jedna z niewielu niezrealizowanych do tej pory zapowiedzi rządu PiS. Prace nad zmianami ruszyły szybko, ale nowego kodeksu pracy nie doczekaliśmy się do końca 2020 roku. Czy wejdzie on w życie w rozpoczynającym się za kilka dni 2021 roku? Spokojnym można być jednak na pewno o zaległe urlopy - nawet jeśli przepisy się zmienią na niekorzyść pracownika, to nigdy do tego stopnia, by niewykorzystane dni zasłużonego odpoczynku były bezpowrotnie utracone.

Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.

Dzięki podnoszeniu cen, bonom turystycznym, tarczy antykryzysowej i większej popularności wyjazdów w kraju udało się w trakcie wakacji wyhamować notowany wiosną gwałtowny przyrost zaległości firm z branży turystycznej. Nadal jednak w turystyce zaległe zobowiązania przyrastają szybciej niż wśród wszystkich firm. – Przedstawiciele branży turystycznej z niepokojem patrzą w przyszłość- mówi ekspert.

Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Chociaż kodeks pracy doskonale precyzje zarówno zasady zatrudnienia, jak i rozwiązywania umów o pracę, pracodawcy niezmiennie popełniają błędy, które skutkują nieważnością zawarcia lub rozwiązania umowy. Dziś przyjrzymy się tym drugim i podpowiemy na co zwracać uwagę rozwiązując umowę o pracę.

Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Praca zdalna zamiast telepracy w kodeksie - jaka to różnica? Niby niewielka, bo w jednym i w drugim przypadku chodzi o pracę wykonywaną wirtualnie, ale różnice są istotne - zdalna praca jest pojęciem szerszym. Ale na tym nie koniec, zarówno telepraca jak i zdalna praca to tylko mały fragment tzw. elastycznych form pracy, które są trendem nadchodzącym w relacjach pracodawca-pracownik. Mała nowelizacja kodeksu pracy wkrótce musi więc tak czy owak skończyć się poważniejszą reformą tej części prawa pracy, która dotyczy form wykonywania pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków obu stron stosunku pracy: pracownika oraz pracodawcy.

Nowych miejsc pracy jest mniej, a perspektywy pracowników na podwyżkę zmalały. To jednak nie wszystkie zmiany, które zdominowały rynek pracy. Przedstawiamy listę trendów, których nie wolno bagatelizować.

Rząd rozważa oskładkowanie wszystkich umów zlecenie - potwierdza wiceminister pracy, Stanisław Szwed. Zmiany skutkujące niższymi wypłatami objęłyby blisko 1 milion osób.